ביקורת דגלים אדומים לפני חתימה על חוזה העסקה ישראלי, מהצד ההגנתי של העובד. סורק חוזה שהדבקתם, מאתר סעיפים לא חוקיים ובעיות מול דיני העבודה בישראל, ומייצר ביקורת מוערת עם מזכר משא ומתן שאפשר להחזיר למעסיק. מסמן מלכודות של סעיף 14, תניות אי-תחרות שלא אכיפות, ימי הודעה מוקדמת מתחת לסף, היעדר פנסיה מהיום הראשון, ונוסח at-will שלא חוקי בישראל. השתמשו בזה כשאתם לפני חתימה על חוזה העסקה ורוצים בדיקה עצמאית. לא מתאים ליצירת חוזה חדש, הבנת זכויות עובד אחרי תחילת עבודה, חישובי שכר, או דמי אבטלה.
ציון אמינות 98/100 (מאומת) · 21+ התקנות · רישיון MIT
עובדים ישראלים חותמים כל הזמן על חוזי העסקה עם סעיפים שהם או לא חוקיים לפי דיני העבודה בישראל, או שמעבירים בשקט סיכון מהמעסיק אליהם. המלכודות היקרות, ויתור על סעיף 14 בלי סעיף שכר תקין, ימי הודעה מוקדמת מתחת לסף החוקי, היעדר פנסיה מהיום הראשון, ותניית אי-תחרות לא אכיפה, עולים עשרות אלפי שקלים לאורך הקריירה. הסקיל סורק את החוזה לפני החתימה, מסמן כל דגל אדום עם ציטוט של החוק, ומייצר מזכר משא ומתן שאפשר להחזיר למעסיק.
npx skills-il add skills-il/legal-tech@v1.0.1-israeli-employment-contract-reviewer --skill israeli-employment-contract-reviewer -a claude-codeתסקור את החוזה הבא בהנחה שאני מפתחת backend עם 6 שנות ניסיון שמקבלת הצעה מסטארטאפ. תסמן כל דגל אדום, תסביר חומרה, ותן נוסח חלופי למשא ומתן. החוזה: [הדביקו כאן]
החוזה שלי כולל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. האם הגדרת ה'שכר' בחוזה מכסה את כל רכיבי התמורה שלי או רק את הבסיס? מה שווה לי המשא ומתן על זה?
יש לי תניית אי-תחרות של שנתיים שמכסה כל חברה בתחום הסייבר. זה אכיף בישראל? איך להציע לצמצם אותה?
החוזה שלי מחברה אמריקאית כולל סעיף at-will. מה זה אומר לפי החוק הישראלי ומה לעשות עם זה?
הוספת הקשר של זיכוי מס לפי סעיף 45א למדריך סעיף 14: איך הזיכוי על הפרשת 6% לפנסיה משפיע על חישובי שכר נטו בחוזה.
24 באפר׳ 2026
הנחיה מלאה בתהליך הפטנטים בישראל: חיפוש אמנות קודמת במאגר רשות הפטנטים, הגשת בקשה לאומית, הגשה בינלאומית PCT דרך ILPO, עמלות ותחזוקה. השתמשו כשצריך לבדוק חידוש המצאה, להגיש פטנט בישראל, לעקוב אחר מועדי תשלום, או להבין הארכת תוקף פטנט לתרופות. חוסך שעות של מחקר ומונע טעויות יקרות בהגשה.
בונה ובודק חוזי עבודה ישראליים עם כל הסעיפים החובה לפי דיני העבודה. השתמשו בזה כשצריך לנסח חוזה עבודה, לבדוק תנאי העסקה, לחשב הטבות חובה, או כששואלים על סעיף 14, קרן השתלמות, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיה או אי-תחרות. מכסה משרה מלאה, חלקית וסיווג קבלנים. לא מתאים להסכמי שירות לפרילנסרים, חוזים מסחריים או דיני עבודה לא ישראליים.
מדריך לחוזי שכירות, זכויות שוכרים וחובות משכירים בישראל. השתמשו בזה כששואלים על חוזה שכירות, זכויות דייר, חובות משכיר, פיקדונות, העלאות שכר דירה, הצמדה למדד, חוק שכירות הוגנת 2017, הליכי פינוי או דגלים אדומים בחוזים. מכסה רכיבי חוזה, ערבויות, יישוב סכסוכים וחוק הגנת הדייר. לא מתאים לשכירות מסחרית, רכישת נכס או ייעוץ משכנתאות.
רוצים לבנות סקיל משלכם? נסו את יוצר הסקילס · הגשת סקיל